COMUNICACIÓN EXTERNA E INTERNA DE BIMBO

COMUNICACIÓN INTERNA

Objetivo principal de la comunicación interna de Bimbo:

El objetivo de Bimbo es conseguir que sea un líder del sector en ventas y, lo más importante, líder en confianza. Por ello sus empleados son imprescindibles para que todos nuestros clientes y consumidores reciban la mejor calidad y el máximo servicio. Por ello, contratan a los mejores profesionales y prestan la máxima atención a su formación, seguridad, condiciones de trabajo y desarrollo profesional. La cultura organizativa de Sara Lee y por tanto de BIMBO, se identifica por la transparencia, ética, equidad interna, respeto, diversidad y por ofrecer un entorno seguro. 

Estrategias internas:

Tenemos un equipo profesional, sólido, comprometido y bien coordinado, capaz de llevar a cabo los objetivos que nos vamos fijando. Nuestro éxito reside en un factor clave: nuestro equipo humano. 

Prestan la máxima atención a su formación, seguridad, condiciones de trabajo y posibilidades de desarrollo profesional. Ejercitan criterios de máxima igualdad y oportunidades en razón de sexo, cultura y minusvalía. 

Sus empleados actúan con integridad, son inclusivos en el trabajo, trabajan como un equipo y son gente que tiene pasión por despuntar.

Tienen un modelo de gestión homogéneo donde la administración y funciones corporativas unificadas.
Bimbo trabaja de forma conjunta con sus distribuidores intercambiando información sobre el mercado y el consumidor, esto es crucial y la base de nuestro éxito y, todo ello, lo logramos con un equipo profesional, sólido, motivado y comprometido con el proyecto de la
Compañía.

Herramientas internas

Dentro de su estrategia de sistemas de información, Bimbo decidió
gestionar sus procesos de negocio internos a través de SAP
R/3, integrando las áreas financiera, controlling, logística, producción
y comercial. La implementación del ERP de SAP fue
expandiéndose progresivamente a todas las compañías de grupo,
así como a sus 12 plantas de...